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劳务外包也叫劳务承揽,是指企业把一些非核心性的、临时性的、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司,劳务外包公司以人员劳动形式为企业提供某种特殊使用价值的劳动的服务。由劳务公司根据发包方的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。发包方则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块,提升业绩,通过劳务外包的方式企业可以真正实现减员增效,效益最大化。

劳务外包的优势:

1、规避新劳动合同法下企业的用工风险。

2、管理简便,提高用工灵活性。外包后企业在生产淡旺季人员增减、订单交货期变化等方面,都能更加灵活的进行人员调配,并依托外包公司快速响应。

3.成本降低,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

4.降低税务成本,劳务外包能够帮助企业改善生产成本核算科目,外包公司提供劳务发票,合理有效减少企业纳税金额,尤其是服务业营改增后尤为明显。

5.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务外包的适用范围:

能源化工生产,电子制造业,食品厂、物流仓储快递、超市卖场等行业流水线生产、设备安装辅助、包装、装卸、盘点、返修辅助等用工外包。展会、酒店宴会小时工、大型展会现场人员外包、礼仪人员、大型促销活动临时人员外包、兼职传单派发、大型活动人员充场各种宣传活动以及各种季节性临时性、辅助性、可替代性用工、短期用工项目等人员外包服务。


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